デジタルトランスフォーメーションとサイバーセキュリティの脅威が増加する中、ゼロトラストセキュリティは最も重要なセキュリティモデルの一つとなっています。大規模な人事管理（HRM）システムにとって、ゼロトラストの導入は単なる必要条件ではなく、信頼性を高め、事業の継続性を確保する上で重要な役割を果たします。

ゼロトラストセキュリティとは？
ゼロトラストセキュリティは、「決して信頼せず、常に検証する」（"Never trust, always verify"）という原則に基づくセキュリティモデルです。外部からの防御だけではなく、ゼロトラストはすべてのデータトラフィック、デバイス、そしてユーザーを、アクセス前に検証が必要なエンティティとして扱います。

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なぜ大規模HRMシステムはゼロトラストが必要ですか。
HRMシステムは、個人情報、雇用契約、給与、従業員の健康情報など、膨大な機密データを管理しています。こうした情報を保護することは、ランサムウェア攻撃やデータ窃取などの脅威が増加する中、極めて重要です。

人事データはサイバー攻撃の主要なターゲットとなることが多く、ゼロトラストは、認証されたユーザーのみがデータにアクセスできることを保証します。ゼロトラストは、多要素認証（MFA）と継続的なモニタリングを統合し、ユーザーとデバイスがアクセス前に確実に検証される仕組みを提供します。内部従業員によるセキュリティの脆弱性は、攻撃において頻繁に悪用されますが、ゼロトラストは明確なアクセス境界を設定し、このリスクを最小限に抑えます。
これらの利点から明らかなように、ゼロトラストはHRMシステムにとって理想的なソリューションとなります。

大規模HRMシステムにおけるゼロトラストの実装においては、アクセスを許可する前にMFAとコンテキストベースの検証（場所、デバイス、接続状況など）を組み合わせることが重要です。システム内に独立したゾーンを作成し、機密データへのアクセスを制限します。また、潜在的な脅威を迅速に検出するために、すべてのシステム活動を監視し、記録することを徹底する必要があります。さらに、データの保存時および転送時には暗号化を施し、セキュリティを一層強化します。

ゼロトラストがもたらす長期的な利点 ゼロトラストの導入による長期的な利点は、現在のセキュリティニーズを満たすだけでなく、顧客やパートナーとの信頼関係を強化する点にもあります。HRMシステムにゼロトラストを実装することで、企業は機密性、セキュリティ、およびデータ保護規制の遵守を確保することができます。

Vu Thanh