Trong bối cảnh chuyển đổi số và sự gia tăng của các mối đe dọa an ninh mạng, Zero Trust Security đã trở thành một trong những mô hình bảo mật được quan tâm hàng đầu. Đối với các hệ thống quản lý hành chính nhân sự (HRM) lớn, việc áp dụng Zero Trust không chỉ là một yêu cầu cần thiết, mà còn giúp tăng cường độ tin cậy và đảm bảo hoạt động liên tục của doanh nghiệp.

Zero Trust Security là gì?

Zero Trust Security là một mô hình bảo mật dựa trên nguyên tắc "không bao giờ tin tưởng" (“never trust, always verify”). Thay vì giả định rằng một hệ thống được bảo vệ chỉ cần phòng thủ ở bên ngoài, Zero Trust coi tất cả lưu lượng dữ liệu, thiết bị, và người dùng đều là các đối tượng cần được xác minh trước khi truy cập.

Nguồn hình ảnh: microsoft.com

Tại sao các hệ thống HRM lớn cần Zero Trust?

Hệ thống HRM quản lý một khối lượng dữ liệu nhạy cảm khổng lồ, bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, lương bổng, và thông tin sức khỏe của nhân viên. Việc bảo mật những thông tin này là vô cùng quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh các mối đe dọa như tấn công ransomware và đánh cắp dữ liệu ngày càng tăng.

Dữ liệu nhân sự là mục tiêu hàng đầu của các cuộc tấn công mạng. Zero Trust đảm bảo chỉ những người được phép mới có thể truy cập dữ liệu. Zero Trust tích hợp xác thực hai yếu tố (MFA) và theo dõi liên tục, đảm bảo người dùng và thiết bị được kiểm tra trước khi được quyền truy cập. Những lỗ hổ bảo mật từ nhân viên nội bộ thường được lợi dụng trong các cuộc tấn công. Zero Trust đặt ra các giới hạn rõ ràng về truy cập, giảm thiểu nguy cơ này.

Có thể thấy rõ ràng qua những lợi ích trên, Zero Trust trở thành giải pháp lý tưởng cho hệ thống HRM.

Áp dụng Zero Trust trong hệ thống HRM lớn thông qua việc Sử dụng MFA và xác minh dựa trên ngữ cảnh (địa điểm, thiết bị, đường truyền) trước khi cho phép truy cập. Tạo ra các khu vực độc lập trong hệ thống để giới hạn quyền truy cập đến dữ liệu nhạy cảm. Đểm bảo tất cả hoạt động trong hệ thống được giám sát và ghi nhận để phát hiện kịp thời các nguy cơ. Đồng thời mã hóa dữ liệu, tăng cường an toàn bằng việc mã hóa toàn bộ dữ liệu khi lưu trữ và truyền tải.

Lợi ích dài hạn mà  Zero Trust mang lại không chỉ đáp ứng nhu cầu bảo mật hiện tại mà còn giúp doanh nghiệp tăng cường uy tín với khách hàng và đối tác. Bằng cách áp dụng Zero Trust vào hệ thống HRM, doanh nghiệp có thể đảm bảo sự bí mật, an toàn và tuân thủ các quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu.

Vũ Thành